為進一步維護女職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，推動企業(yè)與職工協(xié)同發(fā)展，徐圩投資公司近日召開女職工特殊權(quán)益保護專項集體協(xié)商會議，聚焦女職工衛(wèi)生費發(fā)放優(yōu)化事宜深入磋商，順利達成一致共識，切實解決職工實際訴求。

據(jù)悉，該公司曾于2025年3月通過集體協(xié)商程序，初步確定女職工衛(wèi)生費發(fā)放標準為每人每年500元。但政策落地執(zhí)行過程中，因發(fā)放范圍、頻次設(shè)置等條款實操性不足，未能滿足女職工的實際需求與合理期待。為切實破解政策執(zhí)行痛點、補齊權(quán)益保障短板，該公司于3月20日專門組織了專項協(xié)商會議，靶向解決女職工急難愁盼問題。

會上，職工方首席代表袁忠結(jié)合相關(guān)法規(guī)與前期收集的女職工意見，明確協(xié)商核心為完善衛(wèi)生費發(fā)放機制，調(diào)整發(fā)放標準、頻次并補發(fā)2025年相關(guān)費用；行政方代表結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實際說明費用保障情況，表態(tài)將全力落實女職工權(quán)益保障工作，切實回應(yīng)職工合理訴求。

經(jīng)雙方平等溝通磋商，最終達成明確共識：2026年起，在崗女職工衛(wèi)生費仍按500元/人·年標準發(fā)放，從公司行政福利費列支；發(fā)放頻次優(yōu)化為每半年一次，6月、12月通過工資卡打卡發(fā)放，按實際在崗月份精準核算；同時為2025年符合條件未足額領(lǐng)取的女職工完成補發(fā)，確保新舊政策平穩(wěn)銜接，讓福利政策更貼合職工需求。

此次專項集體協(xié)商，高效回應(yīng)了女職工的合理訴求，不僅優(yōu)化了女職工福利政策的落地實效，更暢通了職工與企業(yè)的溝通訴求渠道，進一步深化了“企業(yè)關(guān)愛職工、職工賦能企業(yè)”的良性互動理念，有效凝聚了巾幗力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入溫暖而持久的動能。（茆瑩）